連兩年奪幸福企業優獎！永信藥品推動共享經濟果實 打造全方位暖心職場

永信藥品(以下簡稱為永信)推動人才培育與打造幸福職場再獲肯定！繼2025年榮獲第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」殊榮後，2026年再度蟬聯第二屆「優獎」肯定。永信藥品深耕產業逾70年，始終秉持「藥是做給家人吃的」企業理念，近年更積極面對 ESG 浪潮與人才競爭，以「友善職場、價值成就、優質薪酬、暖心福利、人才發展」五大核心面向，將員工福祉與企業永續經營緊密結合，展現深厚製藥人才留駐實力。

【共享經濟果實！2026 啟動員工持股信託】

    永信深信人才是企業最珍貴的資產。在薪酬與激勵制度上，除了績效年終、證照獎金及績優人員國外旅遊獎勵外，自 2026 年起，永信響應集團政策正式推動「員工持股信託制度」。此舉讓員工在投入工作之餘，透過實際持股共享企業成長的經濟果實，大幅提升向心力與歸屬感，讓員工成為「永續經營的重要夥伴」。

【全方位福利推動！優於法令的「有薪育兒假」超暖心】

    為了全面照顧同仁，永信建構涵蓋全生命週期的貼心福利。提供免費健康檢查、廠醫諮詢、免費供餐、制服、交通車及員工宿舍，以減輕員工生活負擔。

    面對少子化挑戰，永信更積極推動家庭友善政策，提供優於法令規定的「有薪育兒假」、子女結婚假及生日假等彈性休假制度；同時針對懷孕同仁及高齡夥伴提供專屬營養保健支持。此外，每年擴大舉辦結合在地文化的家庭日、元旦健行與社團活動，邀請眷屬共同參與，深化企業與員工家庭的情感連結。

【補助在職進修 打造共好平台】

    永信以人才與企業共同成長為使命，建立系統化的職涯發展制度。從新人報到時「專屬永信暖暖包(企業文化儀式感小物)」與引導課程，到職涯各階段的專業歷練，公司皆提供「教育訓練專款全額補助」與「在職進修獎助」。透過專業課程、職務輪調與管理人才培育計畫，搭配明確的晉升與調薪機制，打造兼具學習力與發展性的舞台。

   【以人才驅動永續 邁向共榮未來】

    展望未來，永信藥品將持續秉持誠信經營與以人為本的核心價值，透過創造兼具幸福感與成長性的工作體驗，以人才驅動永續，厚植企業競爭優勢，並持續以優質產品與永續治理回應社會期待，朝向企業、員工與社會共榮共好的永續願景穩健邁進。

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