為提昇職場之友善工作環境，台中市政府辦理「臺中市幸福職場評選獎勵活動」，期藉由公開表揚觸發更多企業和員工的良性互動。
永信藥品視員工為公司珍貴的資產，不分年齡性別，持續聘任中高齡對象包含高階主管、專業人員、基層人員，同時響應政府推動高齡及中高齡就業，每年針對即將屆滿65歲之高齡員工，評估其身心狀況、工作意願與適任性，給予原職留任或職務再設計，將高齡、中高齡及新世代同仁鏈結為金三角並透過師徒制/學長姐制的輔導組合，有效經驗傳承及腦力激盪，發揮人力資源效益。
